Министерство образования Красноярского края краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Канский технологический колледж» Одобрена цикловой комиссией «Гуманитарных и общеобразовательных дисциплин» Протокол №___ от ___________2015г Председатель ЦК_______/ Г.А. Бусяцкая СОГЛАСОВАНО: Заместитель директора по учебно- производственной работе ___________________Н.Л. Михиенкова
Методические указания для выполнения практических работ
270843 Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий. Дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Автор: Шукайло О.И.
Канск, 2015
1
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Методические рекомендации для выполнения практических: задания созданы на основе рабочей программы по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь: 1. Сделать общий анализ содержания гражданско-правовых договоров по Гражданскому кодексу Российской Федерации 2. Составлять и оформлять документы, необходимые при приёме на работу и увольнении с неё 3. Выделять особенности основных видов и режимов рабочего времени, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации 4. Определить какой вид наказания можно применить при совершении того или иного дисциплинарного проступка 5. Определять размер вознаграждения за работу в различных ситуациях 6. Воспользоваться нормами трудового законодательства для решения конфликтных ситуаций, возникших на производстве. В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен владеть общими компетенциями ОК 1-9 которые реализуются на всех практических работах Студенты должны продемонстрировать умение пользоваться информационными технологиями при создании презентаций для наглядности представляемой информации. Примерные нормы оценки знаний студентов Учитывается: глубина и самостоятельность применения знаний, владение умением использовать при ответах и других видах работы различные источники знаний, логичность изложения материала, соблюдение норм литературной речи. Оценка пять баллов – материал усвоен в полном объёме, изложен логично и осознанно, без существенных ошибок, не требует дополнительных вопросов, умело и доказательно сделаны выводы. Такая же оценка ставится за краткий, точный ответ на сложный или проблемный вопрос, за подробный правильный и самостоятельный анализ текста по первоисточникам. Оценка четыре балла – в усвоении материала, понятийного аппарата допущены незначительные пробелы, отдельные неточности. Изложения недо статочно систематизированное и последовательное. Оценка три балла – в усвоении материала имеются существенные пробелы, просматривается неполнота знаний, изложение содержит существенные ошибки в аргументации, выводах, является лишь пересказом лекции (учебника) нарушая при этом логику изложения и нормы литературного языка. Оценка два балла – незнание большей части материала или главного содержания материала темы не раскрыто. Оценка один балл – материал не усвоен (полное незнание основных положений темы) студент отказывается отвечать. Студент должен знать, что если практические работы по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности не выполнены и не защищены, то итоговая аттестация не засчитывается.
Практические занятия №1
Оформление трудового договора и приказа о трудоустройстве 2

Цель:
знать основные правовые аспекты составления трудового оговора и приказа о трудоустройстве
Задание
: ответить на тестовые вопросы – к каждому ответу необходимо предоставить пояснение (поощряются ссылки на статью)
1.
Работник трудится в учреждении с 1999 года. Трудовой договор в письменной форме не заключен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Нужно ли заключать с работником трудовой договор?
А.
да, нужно
B.
нет, не нужно
C.
по соглашению сторон
D.
нужно, за исключением работников пенсионного возраста
2.
В случае заключения вышеуказанного трудового договора, какие даты следует в нем указать?
A.
дата вступления в силу трудового договора, дата окончания трудового договора
B.
дата заключения трудового договора, дата фактического начала работы
C.
дата фактического начала работы, дата начала работы после заключения трудового договора
D.
дата заключения трудового договора, дата начала работы после заключения трудового договора
3.
Как поступить в случае, если вышеуказанный работник, при надлежащем оформлении трудового договора, отказывается его подписывать, а стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений?
A.
направить трудовой договор работнику почтой с уведомлением о вручении
B.
составить акт об отказе в получении и подписи, в случае отказа работника ознакомиться с составленным актом составить акт об отказе в ознакомлении
C.
не выплачивать заработную плату до подписания трудового договора
D.
обратиться в суд
4.
Может ли трудовой договор со стороны работодателя заключаться заместителем директора (заведующего) по административно-хозяйственной работе?
A.
может
B.
может только с обслуживающим персоналом
C.
может только при наличии уполномочивающего документа
D.
не может
5.
Трудовой договор заключен с работником в письменной форме в 2004 году. При проверке в трудовом договоре обнаружены многочисленные нарушения. Каким образом можно выявленные нарушения устранить?
A.
заключить новый трудовой договор с новыми условиями
B.
внести в трудовой договор изменения, заключив дополнительное соглашение
C.
обратиться в государственную инспекцию по труду
D.
отменить трудовой договор через суд
6.
Какие изменения нужно вносить в трудовой договор в случае переименования учреждения?
A.
необходимо перезаключить трудовой договор
B.
необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении условий договора
C.
изменения вносить не нужно
D.
необходимо внести изменения в сведения о наименовании работодателя 3

7.
Обязан ли работник (молодой специалист) при получении пособия на обзаведение хозяйством отработать в учреждении определенный срок, если это условие не включено в трудовой договор?
A.
обязан только по решению суда
B.
не обязан
C.
обязан
D.
не обязан, если ежемесячно возвращает из заработной платы часть полученной суммы
8.
Если условие об испытании не указано в трудовом договоре, но указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, будет ли считаться работник принятым на работу с испытательным сроком?
A.
да, будет
B.
да, будет, но не более 2-х месяцев
C.
да, будет, но не более 3-х месяцев
D.
нет, не будет
9.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель может в упрощенном порядке расторгнуть трудовой договор с работником во время испытательного срока с уведомлением работника за 3 дня. Если в период испытания в учреждении происходит сокращение штата, должен ли работодатель предупреждать работника о сокращении за два месяца и выплачивать ему при увольнении выходное пособие и другие выплаты?
A.
нет, не должен
B.
нет, предупреждать не должен, но обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
C.
должен предупреждать и произвести все установленные выплаты
D.
должен предупреждать, но выплачивает только заработную плату
10.
Можно ли в трудовом договоре в качестве дополнительного условия предусмотреть ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины в виде дополнительного рабочего дня или в виде лишения премии?
A.
только с согласия работника
B.
можно предусмотреть только штраф
C.
нельзя ни в том, ни в другом случае
D.
только если нарушение произошло по вине работника
11.
В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работница изъявляет желание работать на условиях неполного рабочего времени. Работодатель не возражает и приказом оформляет перевод на неполное рабочее время. Необходимо ли вносить изменения в текст трудового договора?
A.
только с согласия работника
B.
только с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом
C.
вносить изменения в текст не нужно, необходимо заключить дополнительное соглашение
D.
вносить изменения в текст не нужно, достаточно приказа или распоряжения о переводе на неполное рабочее время
12.
Является ли основанием для заключения срочного трудового договора заочное обучение работника в высшем учебном заведении?
A.
да, является
B.
является только если работник получает образование не по профилю работы
C.
является, если работник получает образование впервые
D.
нет, не является 4

13.
Правомерно ли изменение должностной инструкции по инициативе работодателя, если при этом на работника возлагаются дополнительные обязанности, а оплата труда по установленной должности не меняется?
A.
правомерно, если работник за 2 месяца предупрежден об этих изменениях
B.
правомерно, если изменения, вносимые в должностную инструкцию, обусловлены причинами, связанными с изменениями организационных или технологических условий труда
C.
правомерно, если изменения, вносимые в должностную инструкцию, обусловлены причинами, связанными с изменениями организационных или технологических условий труда, работник за 2 месяца предупрежден об этих изменениях и изменения согласованы с профкомом
D.
нет, так как установление дополнительных обязанностей возможно только с согласия работника за дополнительную плату
14
. Можно ли заключить срочный трудовой договор на период испытательного срока?
A
. можно
B
. нельзя
C
. только на срок до 3-х месяцев
D.
только с руководителем или главным бухгалтером
15
. Является ли заявление работника обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора?
A.
да, безусловно
B.
да, но только в том случае, если трудовой договор заключается на срок не более 1 года
C.
да, но только в том случае, если других обстоятельств (причин), послуживших основаниями для заключения срочного трудового договора, не имеется
D.
нет, не является
16
. Действителен ли трудовой договор, заключенный на срок 5 лет, если он без номера и в нем не прописаны рабочее время и время отдыха?
A.
нет, не действителен
B.
будет действителен только на основании решения суда
C.
да, действителен
D.
только в том случае, если заключен по нормам КЗоТ, а не ТК РФ
17.
В каком случае работодатель обязан заключать трудовой договор со студентом- практикантом, и на какой срок?
A.
только в случае если студент успешно обучается в учебном заведении и на срок до 2-х месяцев
B.
только в случае, если студент нигде не работает и на срок не более 6-ти месяцев
C.
в случае возникновения трудовых отношений на срок прохождения практики
D.
обязан заключать в любом случае на срок до 2-х месяцев
18.
Возможно ли в трудовом договоре установление на испытательный срок оклада, в размере, меньшем, чем размер должностного оклада, предусмотренного по данной должности, с условием его повышения при успешном прохождении испытания?
A.
возможно, но на срок не более 1 месяца
B.
установление на испытательный срок оклада, в размере, меньшем, чем размер должностного оклада, предусмотренного по данной должности, не допускается
C.
только такой порядок установления должностного оклада предусмотрен при установлении испытания
D .
возможно, но только в том случае, если это закреплено в коллективном договоре (в положении об оплате труда)
19.
Относится ли условие об увольнении работника к обязательным условиям трудового договора?
A.
да 5

B.
нет
C.
да, в том случае, если условие об увольнении вносится в трудовой договор с согласия работника
D.
да, если это трудовой договор с руководителем или главным бухгалтером
20.
Между работником и работодателем заключен трудовой договор, в котором определено, что договор вступает в силу, а работник приступает к своим обязанностям через два месяца после даты подписания договора. Вправе ли работодатель по собственной инициативе до истечения данного срока и до фактического выхода работника на работу аннулировать трудовой договор, сославшись на изменение финансового положения учреждения, сокращение штата или производственную необходимость?
A.
да, вправе
B.
вправе, уведомив работника за 3 дня
C.
работодатель вправе аннулировать трудовой договор только в случае смерти работника
D.
нет, не вправе
21.
Обязательно ли внесение, и в каком порядке изменений в трудовой договор, если у работника в документах изменяются сведения о регистрации по месту жительства или изменяется его фактическое место жительства?
A.
внесение изменений не требуется
B.
изменения вносятся только с согласия работника
C.
изменения вносятся в текст трудового договора, если данные сведения ранее были указаны в трудовом договоре, согласия работника не требуется
D.
изменения в трудовой договор вносятся на основании приказа руководителя с ознакомлением работника под расписку в 3-х дневный срок
22.
Может ли в трудовой договор конкретного работника в качестве дополнительного условия, улучшающего положение работника, быть включено условие о том, что данный работник обладает преимущественным правом на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников учреждения?
A.
да, безусловно
B.
да, за исключением руководителей и их заместителей
C.
да, за исключением руководителей и главных бухгалтеров
D.
нет, не может
Практическая

работа

№2
«Выделение особенностей основных видов и режимов рабочего времени, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации»
Цель:
знать особенности различных режимов времени
Задания:
используя трудовой кодекс, составить сравнительную таблицу: Аспекты сравнения Нормированный рабочий режим Вахтовая работа Сменная работа Ненормированный рабочий день Гибкий график Решение задачи по трудовому праву № 1 6
Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус» Ответ решеной юридической задачи: Утверждение администрации ОАО «Парус» касательно сокращения срока ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неправомерно. А вот заработная плата сократиться, т.к. оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав» Решение задачи по трудовому праву № 2 Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение? Ответ решеной юридической задачи: Данное увольнение правомерно, т.к. на него не распространяются запрет содержащийся в ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор расторгается в связи с истечением срока. Больничный должен быть оплачен полностью. Решение задачи по трудовому праву № 3 Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части. Что должен ответить юрист? Ответ решеной юридической задачи: В ст. 125 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 7
Решение задачи по трудовому праву № 4 Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы? Ответ решеной юридической задачи: При переводе сотрудника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора. Решение задачи по трудовому праву № 5 Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц. Законны ли дейстия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия? Ответ решеной юридической задачи: Администрация не соблюла порядок процедуры увольнения, следовательно, их действия неправомерны. Увольнение работника может быть проведено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации. В случаях ликвидации предприятия и сокращения штата, предусмотренных п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, иного развития событий, как увольнение сотрудников, не предусмотрено. Факт увольнения по данной статье не может быть обжалован в суде, однако работодатель обязан соблюсти порядок процедуры увольнения: письменно уведомить об этом сотрудника за 2 месяца до предполагаемого увольнения и выплатить ему пособие в размере 2- месячного оклада или более, в зависимости от договоренности. При сокращении штата из двух сотрудников, одинаковых по квалификации, в компании остается тот, кто является единственным работающим в семье или у кого на иждивении находится два и более иждивенца. Работники, получившие производственную травму или профессиональное заболевание в процессе работы, также получают определенные преимущества. Решение задачи по трудовому праву № 6 Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Претрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению? 8
Ответ решеной юридической задачи: Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, оплачиваемого дня для поиска новой работы. Следовательно требования Петровой неправомерны. Что касается порядка увольнения: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу; о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации);в день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ), номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой. Гарантии работников подлежащих увольнению в связи с сокращение штатов закреплен в гл. 27 Трудового кодекса РФ. Работникам предоставляются следующие гарантии: 1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. 5. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение задачи по трудовому праву № 7 Студент 4-го курса юридической академии Снигерёв был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее-АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Снегирёв обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комисси, рассмотрев заявление, отказала Снегирёву в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: во-вторых. комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками. Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ. подготовте от имени Снегирёва исковое заявление в суд. Ответ решеной юридической задачи: Согласно 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон с лицами, обучающимися по очной форме обучения. 9
Таким образом, в рассматриваемом случае характер выполняемой работы не может влиять на возможность заключения трудового договора, поскольку стороны своим соглашением пришли к выводу о необходимости установления срока действия договора. Поэтому, считаю, требования студента не подлежащими удовлетворению. Кроме того, по моему мнению, Воробьеву в случае его увольнения следует обратиться в суд о восстановлении его на работе. В настоящее время его права ничем не нарушены. Статья 391 ТК РФ не содержит исключений по поводу рассмотрения заявлений студентов очных отделений вузов, так как они не являются постоянными работникам в соответствии со ст. 59 ТК РФ, поэтому данный довод КТС является необоснованным.
Практическая работа №
3 Привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
Цель:
знать основные правовые аспекты и порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности
Задание:
используя трудовой кодекс РФ 1. заполните таблицу: Аспекты сравнения Материальная ответственность Дисциплинарная ответственность Основания для привлечения Виды ответственности Обстоятельства, исключающие ответственность 2. решите задачи: Задача1: Кузьменков А.Г. – сотрудник научного института (должность: лаборант). При трудоустройстве Кузьменков подписал договор о полной материальной ответственности, так как под его ответственность ему вверялся кабинет и хим. Лаборатория. Проводя эксперимент (по заказу ректората), Кузьменков не успел предотвратить взрыв химических элементов, в следствии чего был причинён ущерб имуществу работодателя. Будет ли привлечён Ларин к материальной ответственности? Разрешите дело. Задача 2: Пусева М.Ю. после окончания 9 классов устроилась на работу в кафе официантом. Так как Марии надо было снимать жильё, она обратилась в суд с просьбой о признании её полностью дееспособной (чтобы заключить договор аренды). Суд удовлетворил просьбу Пусевой. После трудоустройства работодатель предложил Марии подписать договор о полной материальной ответственности. Правомерны ли действия работодателя. Поясните ответ. Задача 3. Костюшина Я.А. систематически опаздывала на работу (на 15-20 мин.). В результате работодатель решил привлечь Костюшину к дисциплинарной ответственности. В каком порядке работодатель должен провести этот процесс?
Практическое занятие
№4 Решение задач по теме «Индивидуальный трудовой спор»
Цель:
знать основные правовые аспекты решения индивидуального трудового спора
Задание:

.
Иванов А.А. – директор химического завода. 15.04.2011 г. он узнал, что лаборантка Смирнова Н.К. 17. 11. 2010 г. украла несколько реагентов. 14.05.2011г. Иванов принял решение об увольнении на основании ст. 81 п.6 пп. г., незамедлительно оформив приказ об увольнении. Смирнова, в свою очередь,15.05.2011г. написала заявление в КТС, действующую на постоянной основе. В заявлении Смирнова указала, что реагенты она не крала, а выбросила в мусор, так как они уже были просрочены. После данных действий Смирнова написала заявление главному лаборанту о ликвидации веществ (всё было сделано в соответствии с должностной инструкцией). Вероятнее всего, заявление было утеряно главным лаборантом, так как Смирнова не 10
понимает, почему он до сих пор не предоставил это доказательство Иванову А.А. Сразу же после подачи заявления Смирнова заболела и не смогла присутствовать на заседании КТС, не успев при этом назначить вместо себя представителя. 27.05.2011г. КТС вынесло решение об отказе Смирновой в просьбе восстановления её в должности на основании её отсутствия на заседании. Что Смирнова может предпринять в дальнейшем? Какие нарушения в применении дисциплинарного взыскания и рассмотрении трудового спора вы выявили?
2.
Токарь Остроухов был уволен с работы по П.5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течении года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе, в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взыскания администрация от него не потребовала. Кроме того за третий проступок администрация объявила выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Остроухов восстановлению на работе? Разрешите дело.
3.
Инженер по охране труда одного из московских предприятий был наказан за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), так как в связи с отсутствием таких средств с одним из работников на производстве произошел несчастный случай. Согласно должностной инструкции, инженер по охране труда нес ответственность за обеспечение работников СИЗ, но на предприятии необходимые средства отсутствовали. Нарушение законодательства и должностной инструкции очевидно. Тем не менее инженер смог доказать свою невиновность. Он на протяжении долгого периода времени в форме докладных записок на имя директора предприятия обращался с просьбой о необходимости приобретения СИЗ, однако директор ставил на записках одну и ту же резолюцию "Отказать за неимением свободных денежных средств". Разрешите дело.
4.
Схематично выделите и перечислите причины трудовых споров по следующим группам: экономические, социальные, юридические .
5. Контрольные вопросы по теме
1. - Что представляет собой индивидуальный трудовой спор? - Между какими субъектами может возникнуть индивидуальный трудовой спор? 2. - Что представляет собой комиссия по трудовым спорам? - О чем свидетельствует формирование состава КТС? 3. - Какие требования предъявляются к решению КТС? - Каков порядок принятия решения КТС? - Может ли решение КТС содержать дополнительные сведения по сравнению с требованиями ТК РФ? 11