Традиционные ценности современной России

•

Практически все наши потребности законно мы можем удовлетворить только

благодаря

труду

.

Чем

раньше

подросток

попробует

себя

в

профессиональном труде, тем меньше у него возможностей ошибиться с

выбором профессии . Современный подросток «горит желанием» быть

достаточно независимым в материальном плане в решении личных

проблем от родителей . Поэтому многие из них рано предпринимают

попытки

устроиться

на

работу.

И

часто

бывают

обмануты

работодателями в связи с их некомпетентностью в вопросе трудовых

прав.

•

Сегодня в нашем государстве как никогда остро стоит вопрос о защите

несовершеннолетних. Это связано и с повышением уровня преступлений,

совершаемых в отношении данной категории лиц, и с демографическим

кризисом, и защитой здоровья подрастающего поколения.

•

Целью

настоящей

работы

является

анализ

установленных

законодательством трудовых прав несовершеннолетних.

•

Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:

•

- рассмотреть развитие законодательства о правовом регулировании и

защите труда несовершеннолетних в дореволюционный и советский периоды.

•

-

провести

анализ

правового

регулирования

гарантий

прав

несовершеннолетних в трудовых отношениях

на современном этапе

развития РФ.

•

Объектом исследования являются общественные отношения,

в сфере

правового регулирования труда несовершеннолетних в России.

•

Предметом исследования

являются теоретические положения о развитии

законодательства регламентирующего труд несовершеннолетних а также

нормы

действующего

законодательства

,

регулирующие

отношений

в

исследуемой сфере.

•

Гипотеза исследования – «закон благосклонен к несовершеннолетним»?

•

В

России,

первый

закон,

который

регулировал

труд

именно

несовершеннолетних детей, появился в 1845 г. Принятие акта под названием

«О воспрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних менее

12-летнего возраста», было вынужденной мерой, вызванной выступлениями

рабочих.

Данный акт вводил запрет на применение ночного труда

малолетних, не достигших 12 лет.

•

В декабре 1918 г. в России принимается первый «Кодекс законов о труде

(КЗоТ) РСФСР. Кодекс содержал следующие нормы регулирующие труд

несовершеннолетних: запрет приема на работу несовершеннолетних (до

16 лет), лиц, не достигших 18 лет запрещалось принимать на работу на

вредные и опасные производства, использовать их труд в ночное время.

•

В 1971 году были приняты «Основы законодательства СССР о Труде», а

затем и КЗоТ, который утратил свою силу с распадом СССР и в 2002 году

был принят новый Трудовой кодекс РФ.

•

Сегодня трудовым законодательством определен особый правовой статус

несовершеннолетнего, который проявляется:

•

- в особом порядке заключения трудового договора – наличие обязательного

медицинского обследования, а также существование списка определенного

вида работ, на которые несовершеннолетние не принимаются;

•

- в особенностях организации и охране труда, основанного на принципе не

причинения несовершеннолетнему вреда при выполнении им трудовых

обязанностей, выполнение работы по тяжести, времени и количеству

соответствующую его возрасту, физическому и психическому развитию;

•

- в особом порядке расторжения трудового договора и применении к нему

ответственности- дисциплинарной и материальной.

•

Таким образом

- гипотеза нашего исследования

оказалась верна,

законодательство

действительно

создаёт

более

льготные

и

благоприятные условия для труда несовершеннолетнего.

•

В ходе работы над проектом мы провели анкетирование с целью

выявления

степени

заинтересованности

данным

вопросом

и

осведомлённостью о сущности трудовых прав несовершеннолетних среди

обучающихся старшеклассников нашей школы, педагогов и жителей

микрорайона – родителей обучающихся. В нашем опросе приняли участие

103 человека из числа обучающихся МОУ « СОШ № 102» г. Саратова,

педагоги учебного заведения и жители микрорайона школы - 27 человек.

Возраст обучающихся респондентов –14-17 лет. Девушки– 78 человек,

юноши - 25 человек. Возраст взрослой аудитории 23-55 лет. Женщины - 18

человек, мужчины - 9 человек.

•

Все обучающиеся знают о возрасте трудоустройства по общему правилу.

Льготами

при

трудоустройстве

интересуются

подавляющее

большинство

молодёжной аудитории ( 89% девушек и 91% юношей).

•

Практически никто не интересовался продолжительностью оплачиваемого

отпуска для несовершеннолетних. При просьбе пояснить, почему это их не

интересует, большинство респондентов сказали, что работать целый год не хотели

бы, работа их интересует только в качестве подработки. О том, что им при

увольнении

положена

компенсация,

за

неиспользованный

отпуск

они

не

задумывались.

•

Практически

все

опрашиваемые

знают

о

прохождении

обязательного

медосмотра за счёт работодателя.

•

Большинство девушек ( 89%) и юношей (91%) пробовали подрабатывать и

почти половина юношей и

(70%) девушек были обмануты работодателями,

наверное поэтому меньше половины девушек (43%) и 60% молодых людей хотят

трудоустроиться сейчас.

•

Больше

половины

молодёжной

аудитории

считают

нормальным

трудоустроиться временно без официального оформления.

•

Удивительно,

но

молодые

респонденты

по

осведомлённости

о

продолжительности рабочего дня во время учебного года резко различаются:

мальчики об этом не задумывались (когда сделал работу, тогда и конец), а девушки

все хорошо знают эти рамки.

•

Взрослая аудитория оказалась предсказуемой – мужчины считают , что опыт

работы по найму необходимо приобретать уже в юношеском возрасте, а женщины

допускают такую возможность только на 60%( говорят, что жалко детей).

•

Половина

взрослых

знают

о

льготах,

предусмотренных

трудовым

законодательством для несовершеннолетних. Другая половина заявила, что раньше в

школе это не изучали.

•

Большинство респондентов – женщин ( 78%) и меньше половины мужчин

(33%)

считают,

что

права

несовершеннолетних

защищены

недостаточно

и

необходимо для них предусмотреть дополнительные рабочие места в каникулярное

время с серьёзным контролем со стороны трудовой инспекции.

•