Система комплексного экономического анализа

Системный подход - это направление в методологии исследования. Он базируется на

изучении

объектов

как

сложных

систем,

которые

состоят

из

отдельных

элементов

с

многочисленными

внутренними

и

внешними

связями.

Системный

подход

позволяет

глубже изучить объект, получить более полное представление о нем, выявить причинно-

следственные связи между отдельными частями этого объекта.

Главные

особенности

системного

подхода

-

динамичность,

взаимодействие,

взаимозависимо сть

и

взаимо связь

элементов

системы,

ком п л е кс н о с т ь ,

целостность, соподчиненность,

выделение

ведущего

звена. Системный

подход

в

экономическом анализе позволяет разработать научно обоснованные варианты решения

хозяйственных задач, определить эффективность этих вариантов, что дает основание для

выбора наиболее целесообразных управленческих решений.

В самом процессе системного анализа можно выделить несколько последовательных

этапов.

На первом

этапе исследования

объект

анализа

представляется

как

определенная

система.

Для

этого

сначала

выделяют

отдельные

части

объекта,

которые

могут

рассматриваться как элементы системы. Причем в конкретных случаях система может

иметь несколько уровней, то есть каждый из выделенных элементов первого уровня

можно рассматривать как самостоятельную систему (подсистему). Кроме того, на первом

этапе анализа должна быть сформулирована цель развития системы, задачи, которые она

решает,

связь

с

другими

системами,

взаимосвязи

между

отдельными

элементами,

функционирование каждого элемента и системы в целом.

Основная

цель

второго

этапа системного

анализа

-

подбор

показателей,

которые

способны дать наиболее полную и качественную оценку всем без исключения элементам,

взаимосвязям (внутренним и внешним), а также условиям, в которых существует система.

На

третьем этапе

разрабатывается

общая

структурно-логическая

схема

изучаемой

системы. Графически она обычно представляется в виде блочного рисунка, где каждому

элементу

соответствует

определенный

блок.

Отдельные

блоки

связаны

между

собой

стрелками, которые показывают наличие и направление внутренних и внешних связей

системы.

Тут

же

подобранные

на

предыдущем

этапе

показатели

распределяются

по

элементам и связям системы, уточняется их перечень (исключаются те, что дублируют

друг друга, заменяются недостаточно информационные и т.д.).

Весь последующий четвертый этап анализа посвящается построению в общем виде

экономико-математической модели системы. При этом на основе качественного анализа

определяются математические формы всех уравнений и неравенств системы. На этом

этапе при помощи различных методов должны быть определены коэффициенты всех

уравнений и неравенств, функции цели и параметры ограничений.

В

результате

по

итогам

выполненной

работы

будет

получена

экономико-

математическая

модель,

которая

может

использоваться

для

экономического

анализа

выбранного объекта.

Последний, пятый этап анализа называется "работа с моделью". Его лучше всего

делать на ПЭВМ в форме диалога. Путем замены отдельных параметров экономико-

математической модели (коэффициентов, ограничений), которые характеризуют те или

другие факторы производства, определяют значение функции. Сравнение этих показателей

с фактическими, плановыми и другими позволяет оценить итоги хозяйствования, влияние

факторов

на

величину

результативных

показателей,

определить

источники

и

объем

неиспользованных внутрихозяйственных резервов.

Описанный подход к анализу имеет существенные преимущества по сравнению с

другими:

он

обеспечивает

комплексность

и

целенаправленность

исследования;

методологически

обоснованную

схему

поиска

резервов

повышения

эффективности

производства;

объективную

оценку

результатов

хозяйствования;

оперативность,

действенность, обоснованность, точность анализа и его выводов. Полученная экономико-

математическая модель может многократно использоваться в анализе и служить хорошим

средством обоснования управленческих решений.

Обобщающие

показатели

эффективности

деятельности предприятия

в

целом

определяются сопоставлением объема всех средств предприятия и совокупного результата

его деятельности.

К этим показателям относятся:

1. Рентабельность всего капитала (активов) предприятия

Ра = П / А

Ра — рентабельность капитала;

П — прибыль;

А — капитал (активы) предприятия, т.е. совокупность всех средств.

2. Оборачиваемость всего капитала (активов) предприятия

R = Q / А

R — оборачиваемость капитала;

Q — объем реализованной продукции;

А — капитал.

3. ((Затраты на 1 рубль товарной продукции)) Издержки на единицу реализованной

продукции))

S= U/ Q

S — издержки на единицу реализованной продукции;

U — общие издержки;

Q — объем реализованной продукции.

4. Рентабельность производства

Р = П / Ф

Р — рентабельность производства;

П — прибыль;

Ф — среднегодовая стоимость основных и оборотных средств.

Наиболее обобщающим показателем является рентабельность всего капитала, которая

отражает прибыль предприятия на один рубль средств (всех видов ресурсов предприятия в

денежном выражении независимо от их источника). Этот показатель называют также

показателем окупаемости средств.

Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятия

В

условиях

рыночной

экономики

на

эффективность

работы

предприятия влияют

различные

факторы,

которые

классифицируются

по

определенным

признакам.

В

зависимости от направленности действия их можно объединить в две группы: позитивные

и

негативные.

Позитивные

—

это

такие

факторы,

которые

благотворно

влияют

на

деятельность предприятия, негативные — наоборот.

Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятия:

Факторы ресурсного обеспечения производства. К ним относятся производственные

факторы (здания, сооружения, оборудование, инструменты, земля, сырье и материалы,

топливо,

рабочая

сила,

информация

и

т.п.),

то

есть

все

то,

без

чего

немыслимо

производство продукции и оказание услуг в количестве и качестве, требуемом рынком.

Факторы,

обеспечивающие

желаемый

уровень

экономического

и

технического

развития

предприятия (НТП,

организация

труда

и

производства,

повышение

квалификации, инновации и инвестиции и т.д.).

Факторы,

обеспечивающие

коммерческую

эффективность

производственно-

хозяйственной

деятельности

предприятия (умение

вести

высокоэффективную

коммерческую и снабженческую деятельность).

Резервы представляют

собой

упущенные

(не

использованные)

на

данный

момент

возможности роста объема выпуска и продаж продукции, снижения ее себестоимости,

увеличения

суммы прибыли и

повышения

уровня рентабельности,

укрепления

ф и н а н с о в о г о

с о с т о я н и я ,

а

т а к ж е

у л у ч ш е н и я

д р у г и х экономических

показателей деятельности организаций.

Суммы

резервов могут

быть

определены

как

разность

между

возможными

и

фактически достигнутыми величинами экономических показателей деятельности.

Виды резервов

По

признаку

зависимости

от

деятельности

анализируемой

организации

можно

выделить в н у т р е н н и е ( в н у т р и х о з я й с т в е н н ы е )

и внешние резервы. Основное

внимание уделяется

поиску внутренних

резервов.

Это

прежде

всего,

резервы

в

части трудовых ресурсов, резервы в части основных фондов, резервы в части материалов.

Внутренние резервы

Внутренние резервы могут быть подразделены на экстенсивные и интенсивные.

Экстенсивные

резервы представляют

собой

увеличение

объемов

используемых

в

процессе производства ресурсов (трудовых ресурсов, основных фондов, материалов), а

также увеличения времени использования трудовых ресурсов и основных фондов, и кроме

того,

устранение

причин

непроизводительного

использования

всех

названных

видов

ресурсов.

Интенсивные резервы заключаются в том, что организация может с неизменным

количеством

используемых

ресурсов

изготовить

больший

объем

продукции,

либо

изготовить тот же объем продукции с меньшим количеством используемых ресурсов.

Основным направлением использования интенсивных резервов является использование

достижений научно-технического прогресса. В результате этого происходит качественное

улучшение

используемых

основных

фондов,

материалов,

совершенствование

характеристик

персонала,

повышение

уровня

применяемой

технологии,

а

также

организации производства, и т.д. Кроме того, научно-технический прогресс предполагает

также повышение уровня качества продукции, ее прогрессивности, повышение степени

механизации

и

автоматизации

производственных

процессов,

рост

технической

и

энергетической вооруженности труда и т.п.

Таковы основные виды внутрихозяйственных резервов, которые могут иметь место в

анализируемой организации. Конкретно эти резервы и пути их мобилизации, находят

отражение в планах организационно-технических мероприятий.

Внешние резервы

Наряду

с

внутренними

имеют

место

также внешние

резервы

повышения

эффективности деятельности организаций.

Внешние резервы могут быть подразделены на народнохозяйственные, отраслевые и

региональные.

К

внешним

резервам

можно

отнести

перераспределение

выделяемых

средств между отдельными отраслями экономики или промышленности, а также между

определенными регионами страны.

Резервы

подразделяются

по

отдельным экономическим

показателям.

Существуют

резервы увеличения выпуска и продаж продукции, резервы улучшения использования

отдельных

видов

производственных

ресурсов

(трудовых

ресурсов,

основных

фондов,

материалов)

В

зависимости

от

срока,

в

течение

которого

выявленные

резервы

могут

быть

мобилизованы, то есть использованы, различают два основных вида резервов: текущие и

перспективные.

Текущие

резервы

могут

быть

мобилизованы

в

течение

одного

года.

Перспективные же резервы можно использовать лишь в долгосрочной перспективе, то

есть в течение периода, превышающего один год.

По признаку количества раз использования выявленных резервов последние можно

подразделить

на

два

вида

—резервы

однократного

использования

и

резервы

многократного использования.

В

зависимости

от

возможностей

выявления

резервов последние

можно

классифицировать

как явные и скрытые

(латентные).

К

первому

виду

относится

ликвидация причин различных внеплановых потерь и перерасходов. Скрытые же резервы,

что называется, не лежат на поверхности, подобно явным резервам. Их можно установить

лишь

при

детализированном

анализе,

используя

методы

сравнения

показателей

исследуемой

организации

с

данными

других

организаций,

а

также

методы

функционально-стоимостного анализа.

В

зависимости

от

внутренней

сущности

резервов их

можно

подразделить

на экстенсивные (количественные) иинтенсивные (качественные).

Например, резервы увеличения отработанного рабочими времени представляют собой

количественные

экстенсивные

резервы

повышения

производительности

труда,

а

пути

снижения

трудоемкости

изготавливаемой

продукции

—

качественные,

интенсивные

резервы.

Резервы можно подразделить также по структуре на простые и сложные. Например,

повышение сменности работы оборудования можно причислить к простым резервам, а

снижение затрат времени работы оборудования на выработку единицы продукции — к

сложным резервам.

В зависимости от характера влияния мобилизуемых резервов на соответствующие

экономические показатели можно выделить резервы прямого и косвенного действия. Так,

внедрение

новой

техники

прямо

влияет

на производительность

труда,

а

улучшение

жилищных и культурно-бытовых условий жизни рабочих — косвенно.

В зависимости от возможности количественного измерения влияния используемых

резервов на обобщающие экономические показатели деятельности организации можно

классифицировать резервы на измеряемые количественно и не измеряемые количественно.

Большинство резервов следует отнести к первому виду. Примером второго вида резервов

могут служит мероприятия по повышению социально-экономического уровня, качества

жизни работников организаций.

По

способам

исчисления

резервы

могут

подразделяться

на

резервы

улучшения

использования

конкретных

видов

производственных

ресурсов

и

так

называемые

комплектные резервы. Последние представляют собой минимальную сумму из следующих

групп резервов: по трудовым ресурсам, по основным фондам, по материальным ресурсам.

Дело в том, что в этой минимальной сумме будет достаточно резервов по всем трём видам

производственных ресурсов и следовательно, из этих сэкономленных ресурсов можно

будет выпустить дополнительный объем продукции.