Санкт-Петербургское Государственное бюджетное профессиональное

учреждение «Техникум «Автосервис» (МЦПК)»

Тестовый контроль знаний по дисциплине «Охрана труда»

Методическая разработка

Разработчик: Дьяков Сергей Михайлович


ВВЕДЕНИЕ
С внедрением ФГОС встал вопрос о контроле уровня усвоения знаний. Главная функция проверки – это контролирующая функция, заключающаяся в контроле знаний и умений обучающихся, определение достижения учащимися базового уровня подготовки, овладения обязательным минимумом содержания дисциплины. Тестовый контроль, наряду с применением традиционных методов оценки знаний и умений, дает возможность при незначительных затратах времени и труда педагога проверить знания, умения и навыки группы учащихся на разных этапах обучения; осуществлять текущий, рубежный (тематический) и выходной контроль. Тестовая проверка имеет ряд преимуществ перед традиционными формами и методами контроля. Она естественно вписывается в современные педагогические концепции, позволяет более рационально использовать время занятий, охватить больший объем содержания, быстро установить обратную связь с обучающимися; позволяет определить результаты усвоения материала, сосредоточить внимание на пробелах в знаниях и внести в них коррективы. Тестовый контроль обеспечивает одновременную проверку знаний учащихся всей группы и формирует у них мотивацию для подготовки к каждому занятию, дисциплинирует их. Цель тестового контроля заключается в том, чтобы проследить динамику формирования у обучающихся профессиональных знаний и умений, установить уровень обученности и профессиональной подготовки выпускников, адекватность этого уровня требованиям государственных образовательных стандартов НПО, рынка труда, работодателей. Термин "тест" определяется как система заданий специфической формы, определенного содержания, возрастающей трудности, позволяющая объективно оценить структуру и качественно, измерить уровень подготовленности учащихся.
При разработке контрольных (тестовых) работ необходимо учесть следующее:
 в содержание контрольных (тестовых) работ следует включать наиболее значимые задания по изучаемому материалу;  разрабатывается не менее двух вариантов тестовых заданий одинаковой сложности;  сложность вопросов (заданий) теста должна соответствовать уровню, установленному государственными образовательными стандартами;  к каждому варианту заданий прилагаются эталоны правильных ответов;  контрольные (тестовые) работы должны выполнять не менее 50% учащихся группы в целом;  повторно одни и те же тестовые работы учащиеся не выполняют;  время на выполнение контрольных (тестовых) работ распределяется с учетом их сложности и объема.
Основные требования к заданиям тестов:
 принадлежать к одной теме или дисциплине;  быть взаимосвязанными между собой (должна соблюдаться последовательность в терминологии);  являться взаимодополняемыми и упорядоченными либо по трудности, либо по логике;  форма теста должна быть единообразной, унифицированной, привычной, удобной;  термины, понятия, используемые в тестах должны быть общеизвестны, соответствовать требованиям учебной программы и строго соответствовать первоисточникам;  последовательность тестовых заданий определяется по принципу: от более простого к сложному;  задания должны быть краткими.
В данных методических рекомендациях представлены тесты различения – 2 уровня, для оценки знаний обучающихся по дисциплине «Охрана труда» тема «
Правовые и

организационные вопросы охраны труда».
Тесты второго уровня целесообразно использовать при промежуточном контроле знаний обучающихся по основным разделам курсов, без знания которых общее понимание дисциплины, либо затруднено или вообще невозможно. За основу определения оценки принимают коэффициент (K) усвоения и уровень усвоения, на котором проводится контроль и выводится оценка по пятибалльной шкале. Коэффициент усвоения определяется как частное от деления количества правильно выполненных тестов к общему количеству тестов в задании. Материал считается усвоенным на первом уровне, если K ≥ 0,7. При K=0,9 – 1 выставляется оценка «5» При K=0,8 – 0,9 выставляется оценка «4» При K=0,7 – 0,8 выставляется оценка «3» При K<0,7 выставляется оценка «2». В Методических рекомендациях представлены заданий тестового типа. Для проведения контроля знаний по данной теме преподавателю рекомендуется выбрать 25-30 тестовых заданий с учетом их выполнения за 45 минут учебного времени.
ТЕСТЫ

1.При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда?
- Если численность работников превышает 50 человек+
- Если численность работников превышает 100 человек - Если численность работников превышает 500 человек - Создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда не зависит от численности работников организаций 2.Кому подчиняется служба охраны труда в организации? - Главному инженеру - Техническому руководителю - Только непосредственно руководителю организации -
Непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его

заместителей+
3.Что из перечисленного не входит в перечень основных функций, выполняемых службой охраны труда в организации? - Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда - Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда -
Проведение обучения по охране труда работников организации+
- Осуществление контроля за соблюдением требованием охраны труда в организации 4.Каким правом не обладают работники службы охраны труда при осуществлении своей профессиональной деятельности?
- Отстранять от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ,

не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических

медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей

работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих

требования законодательства об охране труда+
- Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда - Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда - Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение 5.Какие ключевые принципы и цели должна преследовать политика в области охраны труда, принимаемая в организации? - Обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников организации путем предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве - Соблюдение соответствующих национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые организация обязалась выполнять - Обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда
- Непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда -
Все перечисленные принципы являются ключевыми в политике в области охраны

труда+
6.С какой целью в организации должен создаваться институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда? -
Для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и

интересов работников в области охраны труда+
- Для организации ведомственного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда - Для организации производственного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда - Для организации государственного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда 7.Кто может быть избран уполномоченным лицом по охране труда профессионального союза в структурном подразделении организации? - Любой работник данного структурного подразделения - Любой член профсоюза данного структурного подразделения -
Любой член профсоюза данного структурного подразделения, кроме работника, в

функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и

охраны труда+
- Любой член профсоюза данного структурного подразделения, в том числе и работники, в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда 8.По чьей инициативе в организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда? - Только по инициативе работников - Только по инициативе работодателя - По инициативе профсоюзного органа организации -
По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа

+
9.Укажите неверную функцию комитета (комиссии) по охране труда.
- Организация обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам

выполнения работ, а также проверка знаний требований охраны труда и проведение

своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда+
- Информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний - Доведение до сведения работников организации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда - Содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве 10.Каким правом не обладают представители комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении возложенных на них функций? - Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комитета
-
Поощрять работников организации за активное участие в работе по созданию

условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены+
- Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций - Заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда 11.Каким образом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда? -
Приказом или распоряжением работодателя+
- Решением общего собрания коллектива организации - Протоколом заседания профсоюзной организации - Совместным распоряжением работодателя и профсоюзной организации 12.Кто из работников организации подлежит обучению и проверке знаний требований охраны труда?
- Все работники организации, в том числе руководитель+
- Все работники организации, за исключением младшего обслуживающего персонала - Только работники, занимающие руководящие посты, все остальные проходят различные виды инструктажей по охране труда - Периодическое обучение проходят только работники, занимающие руководящие посты, первичному обучению и проверке знаний подлежат все вновь поступающие на работу 13.Кто несет ответственность за своевременность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации? - Руководитель службы охраны труда - Технический руководитель организации -
Работодатель+
- Руководитель службы кадров 14.Какой вид инструктажа проводится на рабочем месте с каждым новым работником до начала самостоятельной работы? - Вводный -
Первичный на рабочем месте+
- Повторный - Внеплановый - Целевой 15.Какой вид инструктажа проводится с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения? - Вводный
- Первичный на рабочем месте+
- Повторный - Внеплановый - Целевой 16.С какой периодичностью работники организации проходят повторный инструктаж? - Не реже одного раза в месяц - Не реже одного раза в три месяца -
Не реже одного раза в шесть месяцев+

- Не реже одного раза в двенадцать месяцев 17.В какой срок работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ? - В течение трех дней после приема на работу - В течение недели после заключения трудового договора - В течение месяца после приема на работу+ - В течение пятнадцати дней после подписания приказа о приеме на работу 18.С какой периодичностью руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей? - По мере необходимости, но не реже одного раза в год -
По мере необходимости, но не реже одного раза в три года+
- По мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет - Периодичность устанавливается разработанным в организации Положением об обучении и проверке знаний требований охраны труда 19.Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда? - Руководителем службы охраны труда - Техническим руководителем организации -
Руководителем организации+
- Программа обучения по охране труда согласовывается работодателем, а утверждается в соответствующем органе по труду 20.С какой периодичностью руководители и специалисты организации должны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда? - Не реже одного раза в год -
Не реже одного раза в три года+
- Не реже одного раза в пять лет - По мере необходимости 21.В каком случае из перечисленных внеочередная проверка знаний не проводится? - При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников - При назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей) - После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда
- При

перерыве в работе в данной должности от шести до девяти месяцев+
22.В каких организациях рекомендуется создание кабинетов по охране труда или уголков охраны труда? - Во всех организациях с численностью 500 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с численностью менее 500 работников и в структурных подразделениях организаций — уголка охраны труда - В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 300 и более работников рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях с
численностью менее 300 работников и в структурных подразделениях организаций — уголка охраны труда -
В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью

100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых

требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению

безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; в организациях

с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций

— уголка охраны труда+
- Только в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда; а в структурных подразделениях таких организаций — уголка охраны труда 23.На основании каких документов в организации должны разрабатываться инструкции по охране труда? - Межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации поставщиков эксплуатируемого оборудования - Типовых инструкций, утвержденных соответствующим федеральным органом исполнительной власти -
Межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (при их

отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований

безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации

изготовителя оборудования, а также в технологической документации организации,

учитывающей конкретные условия производства+
- Межотраслевых и отраслевых правил, методических указаний, рекомендаций по охране труда - Межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, ГОСТ ССБТ, СНиП, СН, ГН, СаНПиН, правил промышленной безопасности 24.Где должны храниться действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения?
- У руководителя данного структурного подразделения либо в месте, доступном для

работника+
- В службе охраны труда организации - На рабочем месте уполномоченного по охране труда - Место хранения устанавливается по согласованию с представительным органом работников 25.С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда? - Не реже одного раза в год - Не реже одного раза в два года - Не реже одного раза в три года -
Не реже одного раза в пять лет+
26.На какой срок может быть разработана временная инструкция по охране труда для вводимых в действие новых и реконструированных производств? - Не более полугода, после этого инструкция должна быть пересмотрена - Не более года, после этого инструкция должна быть пересмотрена -
На срок до приемки производств в эксплуатацию+
- На срок не более одного месяца 27.В каких случаях должны пересматриваться инструкции по охране труда?
-
При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил, типовых инструкций и иных

нормативных актов по охране труда, при изменении технологического процесса, при

изменении условий работы, при использовании новых видов оборудования,

материалов, приспособлений и инструментов+
- По усмотрению руководителей структурных подразделений в случае выхода новых правил по охране труда или промышленной безопасности - По требованию службы охраны труда в случае изменения условий труда - По указанию руководителя организации 28.С какой целью проводится аттестация рабочих мест по условиям труда? -
Для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных

производственных факторов+
- Для подтверждения или назначения вновь компенсаций работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда - Для накопления исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции - Для определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда 29.В каких целях используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда? - Только для подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда - Только для установления работникам, занятых тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиях труда повышенной оплаты труда - Только для подготовки контингентов, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам - Только для обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- Результаты аттестации используются для осуществления всех перечисленных

целей+
30.С какой периодичностью должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда в организации? - Не реже одного раза в год - Не реже одного раза в три года -
Не реже одного раза в пять лет+
- По усмотрению работодателя 31.Кто должен проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации? -
Работодатель совместно с аттестующей организацией+
- Работодатель своими силами - Только аттестующая организация - Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда 32.На основании каких данных производится оценка вредных и опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах? -
Полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест

(но не менее двух)+
- Полученных при аттестации 30% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух) - Полученных при аттестации 40% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест - Полученных при аттестации 10% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест
33.В каком случае рабочие места не подлежат обязательной повторной аттестации по условиям труда? - После замены производственного оборудования - В случае изменения технологического процесса, средств коллективной защиты - В случае выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
- В случае смены руководства организации+
34.В какой срок работодатель должен начать аттестацию вновь организованных рабочих мест? -
Не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию+
- Не позднее чем через 45 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию - Не позднее чем через 30 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию - Не позднее чем через 28 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию 35.Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест? -
Федеральная служба по труду и занятости+
- Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития - Федеральная служба по надзору в сфере прав потребителей и благополучия человека 36.За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты? - Каждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты - Приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты производится за счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно
- Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в

соответствии с требованиями охраны труда производятся за счет средств

работодателя+
- Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производятся за счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета 40.На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения? -
На средства коллективной и индивидуальной защиты+
- На средства коллективной, индивидуальной и комплексной защиты - На средства индивидуальной и комплексной защиты 41.На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового и лечебно- профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда? - На Службу охраны труда - На технического руководителя организации
- На работодателя+
- На профсоюзную организацию